MEDYCYNA

Witam serdecznie grupe.
Mam pytania odnosnie badan u lekarza medycyny pracy przed przyjeciem do
niej. Po pierwsze - czy, jako, ze jeszcze nie jest sie pracownikiem -
obowiazuje osobe ubiegajaca sie o prace Art. 211 p. 5?
Po drugie - fujara jestem; nie moge znalezc zalacznika nr 1 do
"rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich
pracowników,
zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń
lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy". Ktos
poratuje linkiem. Google zwracaja albo do streszczen rozporzadzenia albo do
wersji bez zalacznika.
Po trzecie - czy badanie zlecone przez lekarza medycyny pracy jest
"obligatoryjne" nawet w przypadku istnienia potwierdzonych
przeciwwskazan
do jego przeprowadzenia? A moze mozna na wlasna reke wykonac badanie
zastepcze? Chodzi o RTG klatki piersiowej, ktore najprawdopodobniej ma
"wykryc" ew. gruzlice (swoja droga, badanie to jest znacznie mniej
pewne od
bezinwazyjnego badania mikroskopowego). A moze lekarz ma (przy owych
przeciwwskazaniach) obowiazek skierowac na badania zastepcze? Kuriozalna
wydaje sie byc wersja, w ktorej lekarz stwierdzi brak zdolnosci do pracy...
ale moze do tego ma tez prawo, wiedzac, ze badania nie mozna bylo wykonac
ale zamiast tego zlecic badanie zastepcze.
W trzecim pytaniu chodzi mi o zastapienie RTG badaniem mikroskopowym,
posiewem lub czyms innym. Kazdy wie, ze RTG to inwazyjna metoda, do tego
nie daje pewnosci przy wykrywaniu gruzlicy.
Co zrobic, gdy nie mozna wykonac badania zleconego przez lekarza medycyny
pracy, a istnieje alternatywa? Lekarz moze sie uprzec i odeslac pracownika
z kwitkiem... stwierdzajacym ponadto niezdolnosc do podjecia pracy?
Z gory dziekuje za pomocne odpowiedzi.
--
Pozdrawiam,
Jasko Bartnik

Jan Bartnik pisze:

Przecież pracodawca ma prawo wiedzieć czy osoba która ma zamiar
zatrudnić będzie zdolna to umówionej pracy. To jest właśnie badanie
wstępne.

Lekarz nie powinien zalecać szkodliwych badań. Skoro to robi to
widocznie nie ma przeciwwskazań.

Można spróbować u innego lekarza, może on będzie mniej wymagający.
Tak czy inaczej ważne jest by uzyskać zaświadczenie o zdolności do
pracy, a takie zaświadczenie wystawi tylko lekarz.
"wykryc" ew. gruzlice (swoja droga, badanie to jest znacznie mniej
pewne od

RTG jest niewskazany w gruźlicy? Nie żartuj.
zdolnosci do pracy...

Wydaje mi się że tak powinien zrobić. Skoro pracownik odmawia poddania
się badaniom, to jak ma niby stwierdzić zgodność do pracy?

Tylko nie każdy. Ja nie wiem. A może oni nie lubią tylko zaawansowanej
gruźlicy, takiej której widać właśnie na zdjęciu RTG ?

A inny lekarz? To jakiś monopol ?
A poza tym trzeba z lekarzem rozmawiać, a nie być mądrzejszym od niego.
--
@2008 Johnson
Imperare sibi maximum est imperium

niego.

A czy to nie jest tak ze musisz isc do lekarza do ktorego skieruje cie firma
(i z ktorym ma podpisana umowe)? (stad rozwiazanie z innym lekarzem chyba
odpada)

Dnia Tue, 12 Aug 2008 18:05:47 +0200, Johnson napisał(a):
wstępne.

Ma prawo. Ale pracownik nie jest jeszcze zatrudniony - dlatego pytam czy
obowiazuje go ten art.

Albo ich nie znal wczesniej.
"wykryc" ew. gruzlice (swoja droga, badanie to jest znacznie mniej
pewne od

Nie o to mi chodzilo. RTG jest niewskazane np. przy ciazy albo
przekroczeniu okresowej (np. miesiecznej) dawki promieniowania. Moglo sie
przytrafic tak, ze ubiegajacy sie o prace mial wczesniej robiona
tomografie, pantomogram i jeszcze kilka innych. Po co go meczyc jeszcze
jedna dawka.

Napisac "brak przeciwwskazan" :) Przeciez zadnych nie stwierdzil.

Podobne pytanie zadalem tez na pl.sci.medycyna i musze sprostowac - badanie
RTG nie jest inwazyjne. Podobno to RTG ma sluzyc jako badanie przesiewowe a
nie diagnostyczne - wykluczac a nie potwierdzac.

No wlasnie sie zastanawiam i podpisuje pod postem pitero. Skierowanie jest
do konkretnego lekarza medycyny pracy. Mozna je zrobic gdzie indziej (ze
zwrotem jego kosztow oczywiscie)?
--
Pozdrawiam,
Jasko Bartnik

Jan Bartnik pisze:

Jeśli pracodawca ma umowę z konkretnym ZOZ to na jego koszt można zrobić
tylko tam.
Natomiast nie widzę powodu by pracownik na własny koszt zrobił badania
gdzie indziej. Pracodawca powinien je uznać.
--
@2008 Johnson
Imperare sibi maximum est imperium

Jan Bartnik pisze:

Jeśli pracodawca ma umowę z konkretnym ZOZ to na jego koszt można zrobić
tylko tam.
Natomiast nie widzę powodu by pracownik nie mógł na własny koszt zrobić
badania gdzie indziej. Pracodawca powinien je uznać.
--
@2008 Johnson
Imperare sibi maximum est imperium